ဝန္ထမ္းနဲ႔အလုပ္ရွင္ဆိုတာဟာ ဟန္ခ်က္ညီညီနဲ႔ သင့္ျမတ္ဖုိ႔ကသိပ္ေတာ့မလြယ္လွပါဘူး။ ဒီလုိမလြယ္တဲ့ကိစၥကို အေကာင္းဆံုးျဖစ္ေအာင္ စြမ္းေဆာင္နုိင္ျခင္းဟာ လုပ္ငန္းရွင္တစ္ေယာက္ရဲ႕ အရည္အခ်င္းတစ္ခုပဲျဖစ္ပါတယ္။
ေပ်ာ္ရႊင္ဖြယ္လုပ္ငန္းခြင္ကုိဖန္တီးျခင္း
Source: ahappyworkplace.awardwinningworkplaces.com
လုပ္ငန္းခြင္မွာ အလုပ္ဖိစီးမႈေတြနဲ႔ ပင္ပန္းႏြမ္းနယ္မႈေတြဟာ အၿမဲဖိစီးေနတတ္ပါတယ္။ မိုးလင္းကေနမိုးခ်ဳပ္ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာျမွပ္နွံထားရတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ဘဝဟာ တခါတေလေတာ့ၿငီးေငြ႕စရာႀကီးပါ။ ဒီလုိအခ်ိန္မ်ိဳးမွာ အလုပ္ရွင္အေနနဲ႔ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ စိတ္ေပ့ါပါးလန္းဆန္းေစမယ့္ ေပ်ာ္ရႊင္ဖြယ္လုပ္ငန္းခြင္ကို ဖန္တီးေပးသင့္ပါတယ္။
နွိမ္ခ်ဆက္ဆံမႈမ်ိဳးကိုေရွာင္ၾကဥ္ျခင္း
Source: hi-re.nl
ကိုယ့္ဝန္ထမ္းေတြအေပၚမွာ လစာေပးခိုင္းထားတာပဲ၊ ခိုင္းသမွ်အကုန္လုပ္ရမယ္ဆိုတဲ့ ေမာက္မာတဲ့စိတ္သေဘာထားမ်ိဳးက အလုပ္ရွင္ေကာင္းေတြဆီမွာမရွိပါဘူး။ ဝန္ထမ္းအေနနဲ႔ တခ်ိဳ႕ေနရာေတြမွာ ခံစားခြင့္လစာနဲ႔ေပးရတဲ့ လုပ္အားမမွ်တဲ့လုပ္ငန္းခြင္မ်ိဳးေတာင္ ရွိတတ္ပါတယ္။ ကိုယ့္ဝန္ထမ္းအေပၚမွာ နွိမ့္ခ်ဆက္ဆံျခင္း၊ ဖိနွိပ္ျခင္းမ်ိဳးကိုေရွာင္ၾကဥ္သင့္ပါတယ္။
ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕အရည္အခ်င္းကုိ ျမွင့္တင္ေပးျခင္း
Source: blog.aevo.com.br
ကိုယ့္ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ လုပ္ငန္းပိုင္းဆိုင္ရာအေျခအေနကို အၿမဲဂရုျပဳသင့္ပါတယ္။ လုိအပ္တဲ့အရည္အခ်င္းေတြကိုလည္း အခြင့္သင့္ရင္သင့္သလုိ တုိးျမွင့္ေပးသင့္ပါတယ္။ တက္ၾကြၿပီးထူးခၽြန္ထက္ျမက္တဲ့ ဝန္ထမ္းေကာင္းေတြကို ေမြးထုတ္ေပးသင့္ပါတယ္။
ဝန္ထမ္းေတြကို ရင္းရင္းနွီးနွီးဆက္ဆံျခင္း
Source: Michael Hyatt
နွစ္လုိဖြယ္ေကာင္းတဲ့ အလုပ္ရွင္တစ္ေယာက္ဟာ ကိုယ့္ဝန္ထမ္းေတြကုိေႏြးေထြးတဲ့ ခံစားခ်က္မ်ိဳးေပးစြမ္းနုိင္ရပါမယ္။ အလုပ္ရွင္ဆုိတဲ့မာန္နဲ႔ လက္ညိႈးထုိးခိုင္းေစတာမ်ိဳးမဟုတ္ဘဲ ဝန္ထမ္းေတြအေပၚကို ေလးေလးစားစား ဆက္ဆံသင့္ပါတယ္။
