မိမိလုပ္ကိုင္ေနတဲ့ အလုပ္ခြင္မွာ အေၾကာင္းအမ်ဳိးမ်ဳိးေၾကာင့္ အဆင္မေျပမႈေတြရွိေနေပမယ့္ အလုပ္ထြက္ဖုိ႔ ေျခတုန္ခ်တုန္ ျဖစ္ဖူးၾကမယ္ထင္ပါတယ္။အလုပ္လက္မဲ့ဆိုတဲ့ ဘဝႀကီးရယ္ လစဥ္ပံုမွန္ရေနတဲ့ ဝင္ေငြေလးေပ်ာက္ဆံုးမွာရယ္ေၾကာင့္ အဆင္မေျပမႈေတြရွိလည္း ဆက္လုပ္ေနတတ္ၾကပါတယ္။
ဒါေပမယ့္ သင္ဟာ အခုေျပာျပတဲ့အခ်က္ေတြ ခံစားေနရၿပီဆိုရင္ေတာ့ ခ်က္ခ်င္းပဲအလုပ္ထြက္စာတင္လိုက္ပါ။
(၁) မေပ်ာ္ေတာ့ဘူးလို႔ ခံစားလာရတဲ့အခါ
Source : The Cheat Sheet
အလုပ္ခြင္ဟာ မိမိအတြက္ေပ်ာ္ရႊင္မႈတစ္စက္ေလးမွ မေပးႏိုင္ေတာ့ဘူးလို႔ ခံစားလာရတဲ့အခါ မနက္ရံုးသြားဖို႔ လံုးဝတက္ၾကြမႈမရွိတဲ့အခါ အလုပ္ခ်ိန္မွာလည္း စိတ္ညစ္ညဴးၿပီး ညေနရံုးဆင္းခ်ိန္ကိုပဲ ေမွ်ာ္ေနမိတဲ့အခါ သင့္အေနနဲ႔ ဒီလိုမ်ဳိး ခံစားေနရၿပီဆိုရင္ေတာ့ အလုပ္ထြက္ဖို႔ စတင္ေတြးသင့္ပါၿပီ။
တက္ၾကြေပ်ာ္ရႊင္မႈ မရွိတဲ့အလုပ္ခြင္မွာ စိတ္မပါဘဲ ဆက္လုပ္ေနမယ္ဆိုရင္ ကိုယ့္ရဲ႕ အရည္အခ်င္းဟာလည္း တံုးလာမွာျဖစ္သလို အလုပ္ရွင္ဘက္ ကၾကည့္ရင္လည္း လံုးဝအဆင္ေျပမွာမဟုတ္ပါဘူး။ အလုပ္ထြက္ၿပီး မိမိနဲ႔ကိုက္ညီမယ့္ အလုပ္ခြင္သစ္တစ္ခုရွာေဖြသင့္ၿပီ ျဖစ္ပါတယ္။
(၂) မေကာင္းတဲ့ အထက္လူႀကီးလက္ေအာက္မွာ အလုပ္လုပ္ရတဲ့အခါ
Source : exclusive.multibriefs.com
ကိုယ့္အထက္လူႀကီးမေကာင္းရင္လည္း လုပ္ငန္းခြင္ဟာ ေန႔စဥ္စိတ္ဆင္းရဲစရာေတြနဲ႔ ျပည့္ႏွက္ေနမွာအေသအခ်ာပါပဲ။သင့္ရဲ႕ အရည္အခ်င္းကို လံုးဝအသိမွတ္မျပဳသလို ဘယ္ေလာက္ပဲ အစြမ္းကုန္ႀကိဳးစားေနပါေစ ေနရာမေပးခ်င္တဲ့အထက္လူႀကီးမ်ဳိးနဲ႔ ႀကံဳရတဲ့အခါ အလုပ္ထြက္ဖို႔ စဥ္းစားပါ။
အေပၚဖားေအာက္ဖိဆိုသလို အလုပ္ရွင္သူေ႒းေတြကိုေတာ့ဖားၿပီး ကိုယ့္လက္ေအာက္ငယ္သားဝန္ထမ္းေတြကို ဖိႏွိပ္တတ္တဲ့ ခပ္ဆိုးဆိုး အထက္လူႀကီးေတြနဲ႔အတူတူ လက္တြဲလုပ္ေနရရင္ေတာ့ ေရရွည္အတြက္လံုးဝမေကာင္းပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္သင့္ရဲ႕ အရည္အခ်င္းနဲ႔ တန္ဖိုးထားတတ္တဲ့ အထက္လူႀကီးေတြဆီမွာပဲ အလုပ္လုပ္သင့္တာျဖစ္ပါတယ္။
(၃) ကိုယ့္ရဲ႕အရည္အခ်င္းေတြ တိုးတက္မလာတဲ့အခါ
Source : The Independent
တစ္ခ်ဳိ႕ေသာအလုပ္ခြင္ေတြဟာ ဓားေသြးေက်ာက္ကဲ့သို႔ပင္ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ အရည္အခ်င္းေတြကို ထက္ျမတ္ေအာင္ ပံုသြင္းေပးႏိုင္ေပမယ့္ တစ္ခ်ဳိ႕အလုပ္ခြင္ေတြကေတာ့ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ ရွိရင္းစြဲ အရည္အခ်င္းေတြကိုေတာင္ ပိုမိုတုံးသြားေစႏိုင္ပါတယ္။
ကိုယ့္အေနနဲ႔ ဒီအလုပ္ခြင္ဟာ စိန္ေခၚမႈလည္းမရွိ အၿပိဳင္အဆိုင္ဆိုတာလည္းမရွိဘဲ ေန႔စဥ္နဲ႔အမွ် လုပ္ေနက်တာဝန္ေတြကိုပဲ ထပ္တလဲလဲ လုပ္ကိုင္ေနရမယ္ဆိုရင္ေတာ့ အလုပ္ထြက္ဖို႔စဥ္းစားသင့္ပါတယ္။ အခက္အခဲေတြ စိန္ေခၚမႈေတြနဲ႔ အေတြ႕အႀကံဳအသစ္ေတြ ေပးစြမ္းတဲ့ အလုပ္ခြင္တစ္ခုျဖစ္မွသာ ကိုယ့္ရဲ႕အရည္အခ်င္းကို နဂိုကထက္ ပိုမိုတိုးတက္လာေစမွာျဖစ္ပါတယ္။
(၄) လစာတိုးသင့္သေလာက္ မတိုးတဲ့အခါ
Source : videoblocks.com
အလုပ္စဝင္တဲ့အခ်ိန္မွာ အရည္အခ်င္းေပၚမူတည္ၿပီး ၃ လတန္ သည္ ၆ လတန္သည္ လုပ္သက္ရလာတဲ့အခါ လစာတိုးေပးမယ္ေျပာထားေပမယ့္ ကိုယ္ရဲ႕အရည္အခ်င္းက တိုးတက္လာေသာ္လည္း လစာတိုးေပးဖို႔ၾကန္႔ၾကာေနတာမ်ိဳး တိုးေပးခဲ့ရင္လည္း တိုးသင့္သေလာက္ပမာဏကို မတိုးဘဲ မျဖစ္စေလာက္လစာေလး တိုးေပးတာမ်ဳိးႀကံဳေနရရင္ေတာ့ အရင္ဆံုးညွိႏိႈင္းၾကည့္ပါ။
ညွိႏိႈင္းမႈ အဆင္မေျပမွသာ အလုပ္ထြက္သင့္တာျဖစ္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းေတြအေနနဲ႔လည္း ဘယ္ကုမၸဏီကေတာ့ ဘယ္ေလာက္ေပးတယ္ဆိုတာမ်ဳိးနဲ႔ လစာတိုးေတာင္းဖို႔မစဥ္းစားဘဲ ကိုယ့္ရဲ႕ အရည္အခ်င္းကေတာ့ ဒီေလာက္တိုးတက္လာတဲ့အတြက္ လစာတိုးလိုခ်င္တယ္ဆိုတာမ်ဳိး ညွိႏိႈင္းသင့္ပါတယ္။တျခားကုမၸဏီေတြရဲ႕ လစာေပးႏႈန္းနဲ႔ ႏိႈင္းယွဥ္မယ့္အစား ကိုယ့္ရဲ႕တိုးတက္လာတဲ့အရည္အခ်င္းနဲ႔ပဲ ႏိႈင္းယွဥ္ၿပီး လစာတိုးေတာင္းတာေကာင္းပါတယ္။
(၅) ပိုေကာင္းတဲ့အလုပ္ခြင္တစ္ခုနဲ႔ ခ်ိတ္ဆက္မိတဲ့အခါ
Source : The Daily Mash
လက္ရွိလုပ္ေနတဲ့အလုပ္ခြင္ထက္ အစစအရာရာသာလြန္မႈရွိတဲ့ အလုပ္ခြင္အသစ္တစ္ခုနဲ႔ ခ်ိတ္ဆက္မိတဲ့အခါ အလုပ္ကထြက္သင့္ပါတယ္။ သူငယ္ခ်င္းေတြကိုမခြဲႏိုင္လို႔ ဒီအလုပ္ကိုပဲသံေယာဇဥ္ရွိလို႔ ဆိုတာမ်ဳိးနဲ႔ ဆက္ၿပီး တြယ္ကပ္မေနသင့္ပါဘူး။
ေသခ်ာတာတစ္ခုမိမိအတြက္ စိန္ေခၚမႈေတြ အခြင့္အလမ္းေကာင္းေတြနဲ႔ ေစာင့္ၾကည္ေနတဲ့အလုပ္ခြင္အသစ္တစ္ခုဆိုရင္ေတာ့ ရဲရဲႀကီးလက္ရွိအလုပ္ကို ထြက္စာတင္လိုက္ပါ။ အခြင့္အေရးရတဲ့အခ်ိန္မွာ အသံုးခ်တတ္မွသာ ေအာင္ျမင္တိုးတက္တဲ့ ဘဝတစ္ခုကို ပိုင္ဆိုင္ရမွာျဖစ္ပါတယ္။
